Promouvoir la main-d’œuvre déjà en Suisse

Le SEFRI met en œuvre diverses mesures dans le domaine de la formation professionnelle et continue, sur la base des lois fédérales sur la formation professionnelle et sur la formation continue, afin que l’économie suisse dispose de personnel qualifié à tous les niveaux.

Dans le cadre de sa politique en matière de personnel qualifié, le SEFRI met l’accent sur les priorités ci-après:

• Mise à disposition de personnel qualifié: il s’agit de former les spécialistes dont le marché du travail a besoin et de leur permettre de suivre des formations continues.
• Exploitation des potentiels: il s’agit de favoriser l’insertion des jeunes et des adultes sur le marché du travail par le biais de la formation.

Mise à disposition de personnel qualifié – mesures du SEFRI

• Culture générale 2030
  L’enseignement de la culture générale dispensée dans le cadre de la formation professionnelle initiale doit préparer les jeunes aux exigences de demain et, au besoin, être adapté pour répondre aux besoins futurs.
• Développement des professions
  Le processus de création de nouvelles professions et de révision régulière des prescriptions correspondantes (ordonnance sur la formation professionnelle initiale, règlement concernant un examen fédéral ou plan d’études cadre ES) permet de proposer des formations attrayantes et contribue par là même à lutter contre la pénurie de personnel qualifié.
• Maturité professionnelle 2030 
  Afin de maintenir et d’améliorer l’aptitude des jeunes à suivre des études, les besoins d’adaptation de la maturité professionnelle sont examinés et les processus de reconnaissance numérisés.
• Forfaits versés aux cantons
  La Confédération contribue au financement public de la formation professionnelle, notamment dans le but de soutenir l’objectif d’atteindre le taux de 95% de jeunes titulaires d’un diplôme du degré secondaire II.
• Financement axé sur la personne
  Un financement axé sur la personne est alloué aux candidats ayant suivi des cours préparatoires à un examen professionnel fédéral ou à un examen professionnel fédéral supérieur.

Exploitation des potentiels – mesures du SEFRI

• Certification professionnelle pour adultes: guide pour la prise en compte des acquis 
  Pour la prise en compte des acquis chez les adultes, les cantons développent des procédures et des instruments concrets, si nécessaire sur une base intercantonale.
• Promotion des compétences de base des adultes
  Les adultes doivent pouvoir maintenir les compétences de base qu’ils possèdent déjà et acquérir celles qui leur manquent. La Confédération verse des aides financières aux cantons sur la base de conventions-programmes.
• Programme de promotion «Simplement mieux !... au travail» 
  Le programme vise à encourager la mise sur pied de formations continues destinées à faciliter l’acquisition des compétences de base répondant aux exigences des entreprises.
• Encouragement de projets en vertu des art. 54 et 55 LFPr
  La Confédération peut soutenir directement des projets de développement et des prestations particulières d’intérêt public ayant un objectif concret. Les subventions sont accordées en fonction de la demande.
• viamia
  Le programme viamia est une offre spécifiquement destinée aux adultes de plus de 40 ans, qui peuvent ainsi bénéficier gratuitement d’une analyse de leur situation professionnelle, d’une évaluation de leur potentiel et d’une orientation de carrière.