Ambito prioritario «Formazione in azienda»
Nel periodo 2026–2028 la Confederazione punta a rafforzare la formazione in azienda, un elemento molto importante della formazione professionale duale. In particolare, aiuta i Cantoni e le organizzazioni del mondo del lavoro a creare condizioni più favorevoli per le aziende di tirocinio e per i loro formatori. Con attività di sensibilizzazione e networking e tramite la promozione di progetti la Confederazione contribuisce a garantire una formazione di qualità. Il budget a disposizione ammonta a 3 milioni di franchi.
Obiettivi
Nel periodo 2026–2028 con l’ambito prioritario «Formazione in azienda» la SEFRI intende incentivare le aziende a formare apprendisti e migliorare la qualità della formazione impartita. L’ambito prioritario, che fa parte della roadmap «Attrattiva della formazione professionale», è stato approvato nel novembre 2025 in occasione del convegno dei partner della formazione professionale.
Gli obiettivi sono i seguenti:
- Sensibilizzare gli attori della formazione professionale sull’importanza della formazione in azienda
- Promuovere i contatti e lo scambio di conoscenze
- Sostenere progetti volti a ottimizzare la qualità della formazione in azienda
Per l’ambito prioritario la Confederazione stanzia complessivamente 3 milioni di franchi.
Importanza della formazione in azienda
La formazione in azienda è un fattore importante per il successo della formazione professionale duale. Quest’ultima combina la formazione in un’azienda di tirocinio con l’insegnamento presso una scuola professionale e i corsi interaziendali, permettendo così agli apprendisti di acquisire le competenze necessarie per conseguire un titolo professionale. Una formazione di qualità attira i giovani verso il tirocinio e aiuta le imprese a garantire il proprio fabbisogno di personale qualificato.
Attuazione dell’ambito prioritario
La SEFRI e i partner della formazione professionale realizzano insieme le misure previste dall’ambito prioritario definendo insieme i temi e aggiornandoli costantemente. Tra questi figurano il rafforzamento della vigilanza sui tirocini, la formazione continua dei formatori, il sostegno ai giovani e l’ottimizzazione delle condizioni quadro per le aziende di tirocinio.
La SEFRI fornisce informazioni su sviluppi, progetti e studi, promuove i contatti e lo scambio di conoscenze e sostiene finanziariamente i progetti volti ad aggiornare la formazione in azienda.
Collaborazione
Le offerte di informazione e networking sono accessibili a tutti gli attori della formazione professionale di base, in particolare a quelli che si occupano di formazione in azienda. Sebbene la promozione di progetti si rivolga principalmente ai Cantoni e alle organizzazioni del mondo del lavoro, le domande possono essere presentate anche da altri enti e istituti, a condizione che siano concordate con i Cantoni competenti e con il mondo economico.
Ecco alcune opportunità di collaborazione:
- Divulgazione di informazioni relative a sviluppi, progetti e studi
- Partecipazione a eventi informativi e occasioni di networking
- Scambio di esperienze e attività di networking
- Sviluppo di un’idea e invio di domande di progetto
Promozione di progetti
La SEFRI finanzia in particolare progetti finalizzati a sviluppare la formazione professionale e a garantirne la qualità. Sostiene inoltre le prestazioni d’interesse pubblico che non potrebbero essere fornite senza ulteriori incentivi.
Per la promozione di progetti nel contesto dell’ambito prioritario sono disponibili quattro tipi di progetti: progetto preliminare, progetto innovativo, progetto di moltiplicazione e progetto di networking.
Le domande possono essere presentate in qualsiasi momento. Le informazioni relative ai criteri di ammissibilità, alla procedura e alla documentazione necessaria sono disponibili sul nostro sito promozione di progetti.
Ulteriori documenti
Indice
Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Promozione di progetti
Con l’ambito prioritario «Formazione in azienda» dal 2026 alla fine del fine 2028 la SEFRI sostiene progetti che contribuiscono concretamente a incentivare le aziende a partecipare alla formazione professionale di base e/o a migliorare la qualità della formazione in azienda. Le richieste di cofinanziamento possono essere presentate fino alla fine del 2028.
Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Rafforzamento della vigilanza sui tirocini
I Cantoni sono responsabili della vigilanza sulla formazione professionale di base. L’autorità di vigilanza sui tirocini (in breve: vigilanza sui tirocini) ha il compito di monitorare e promuovere la qualità della formazione in azienda.
Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Formatori in azienda
I formatori influenzano in modo determinante la qualità della formazione presso l’azienda di tirocinio. Tuttavia, spesso devono trovare un equilibrio tra il supporto agli apprendisti e le esigenze del lavoro quotidiano.
Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Sostegno ai giovani
Un sostegno adeguato aiuta gli apprendisti a superare le difficoltà e a portare a termine la formazione professionale di base. Oltre alle caratteristiche personali e al contesto sociale, sono importanti anche le opportunità di apprendimento offerte dall’azienda di tirocinio, dalla scuola professionale e dai corsi interaziendali. Il sostegno all’interno dell’azienda di tirocinio influisce in maniera decisiva sul rendimento dei giovani.
Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Condizioni quadro per le aziende di tirocinio
Le aziende contribuiscono alla formazione professionale di base per coprire il fabbisogno di personale qualificato e perché ne traggono vantaggio. Condizioni quadro favorevoli agevolano la formazione degli apprendisti.
Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione SEFRI
Gerda Lüthi