Ambito prioritario «Formazione in azienda»

Nel periodo 2026-2028 la Confederazione punta a rafforzare la formazione in azienda in quanto fattore importante per il successo della formazione professionale duale. Mediante attività di sensibilizzazione e networking e un apposito sostegno finanziario ai progetti, le aziende di tirocinio e i loro formatori riceveranno un supporto mirato. In questo modo gli apprendisti beneficeranno di una formazione di qualità e di condizioni ottimali per l’apprendimento di una professione. Verranno stanziati complessivamente 3 milioni di franchi.

© Monique Wittwer

In cosa consiste l’ambito prioritario «Formazione in azienda»?

La disponibilità delle aziende a formare apprendisti e la qualità della formazione in azienda sono presupposti fondamentali per l’attrattiva e il successo della formazione professionale di base. Nel novembre 2025 i partecipanti all’incontro nazionale sulla formazione professionale hanno approvato l’attuazione del progetto «Ambito prioritario Formazione in azienda». Con questo strumento la Confederazione promuove la disponibilità delle aziende a formare apprendisti e l’ottimizzazione della qualità formativa tematizzando la questione, sensibilizzando le parti interessate, favorendo il networking tra gli attori e sostenendo progetti volti a migliorare la formazione aziendale. L’attuazione dell’ambito prioritario è prevista per il periodo 2026–2028 e fa parte della roadmap «Attrattiva della formazione professionale». Nell’ambito della promozione di progetti la Confederazione stanzierà complessivamente 3 milioni di franchi per questo ambito prioritario.

Perché è stato creato un ambito prioritario per la formazione in azienda?

Nella formazione professionale duale, l’insegnamento della teoria nella scuola professionale si combina con la trasmissione di conoscenze pratiche e competenze operative nell’azienda di tirocinio e nei corsi interaziendali. Per i giovani e gli adulti che vogliono imparare una professione è importante che ci sia un numero sufficiente di aziende di tirocinio. La disponibilità formativa è essenziale per il funzionamento della formazione duale e per garantirla sono necessarie condizioni quadro favorevoli.

Infatti, non è importante solo che vi sia un numero sufficiente di aziende di tirocinio, ma anche che venga assicurata la qualità della formazione. Da un lato, le aziende devono trasmettere contenuti e capacità in modo tale che, al termine del percorso formativo, gli apprendisti padroneggino la propria professione e dispongano delle competenze richieste dal mercato del lavoro e, dall’altro, la formazione in azienda deve soddisfare le esigenze e le aspettative degli apprendisti (p. es. un ambiente di lavoro e di apprendimento positivo, condizioni quadro stabili, prospettive di crescita e compatibilità con il proprio progetto di vita).

In che modo la SEFRI attua l’ambito prioritario?

L’ambito prioritario sarà suddiviso in diversi temi che forniscono approcci per ottimizzare la formazione in azienda. I temi saranno definiti in modo congiunto e vincolante dai partner entro l’estate del 2026. Tra quelli possibili figurano, il rafforzamento della vigilanza sui tirocini, la formazione continua dei formatori, l’assistenza ai giovani e l’ottimizzazione delle condizioni quadro per le aziende di tirocinio.

Per ogni tema la SEFRI fornisce informazioni in merito a studi, progetti e sviluppi, consente agli attori interessati di scambiarsi opinioni sui rispettivi temi e sostiene i partner nella creazione e nel potenziamento di misure attraverso contributi finanziari.

Chi sono i destinatari delle misure?

Con le sue iniziative di informazione e networking, la SEFRI si rivolge a tutti i soggetti che hanno a che fare con la formazione professionale di base e, in particolare, con la parte pratica della formazione. Le misure nel campo della promozione di progetti sono destinate principalmente agli enti cantonali e alle associazioni di settore e di categoria. Anche altre istituzioni sono invitate a presentare domande a condizione che, come di consueto, ciò sia stato concordato con i Cantoni interessati e con il settore economico.

Qual è la tabella di marcia? Quando inizierà l’attuazione dell’ambito prioritario?

L’attuazione dell’ambito prioritario «Formazione in azienda» inizierà ufficialmente alla fine di agosto 2026. Le informazioni relative ai progetti e agli studi in corso verranno pubblicate in tempo reale su questa pagina. In collaborazione con persone e istituzioni competenti, la SEFRI elaborerà misure specifiche e definirà i requisiti per il cofinanziamento di progetti volti a ottimizzare la formazione in azienda. Fino ad allora (fine agosto 2026) si applica la prassi consueta in materia di promozione dei progetti, ovvero saranno finanziati progetti di sviluppo della formazione professionale e della qualità nonché prestazioni d’interesse pubblico che non potrebbero essere fornite senza ulteriori incentivi. La legge sulla formazione professionale cita in particolare provvedimenti volti a garantire e ampliare l’offerta di posti di tirocinio.

Per saperne di più

• Roadmap «Attrattiva della formazione professionale»
• Promozione di progetti di formazione professionale