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Rafforzamento della vigilanza sui tirocini

I Cantoni sono responsabili della vigilanza sulla formazione professionale di base. L’autorità di vigilanza sui tirocini (in breve: vigilanza sui tirocini) ha il compito di monitorare e promuovere la qualità della formazione in azienda.

Compiti della vigilanza sulla formazione

In particolare, si occupa di concedere e revocare le autorizzazioni a formare apprendisti e di verificare il rispetto delle prescrizioni di legge e delle disposizioni contenute nel contratto di tirocinio. Inoltre, fornisce consulenza alle aziende e agli apprendisti su questioni relative alla formazione professionale di base (p. es. diritti e doveri, piano di formazione, stesura del rapporto di formazione). Gli apprendisti la cui formazione è a rischio vengono aiutati a cercare un altro luogo di formazione o a scegliere un’altra formazione professionale di base.

L’autorità di vigilanza sui tirocini fornisce inoltre consulenza e assistenza alle aziende che intendono creare un nuovo posto di tirocinio o migliorare la qualità della propria formazione. In alcuni Cantoni questi compiti sono svolti da consulenti o ispettori assunti dal Cantone, mentre in altri sono affidati a commissari provenienti dal relativo settore. La vigilanza sui tirocini svolge un ruolo significativo nella consulenza, nella risoluzione dei conflitti e nella garanzia della qualità. L’organizzazione varia da un Cantone all’altro.

Buone pratiche

Progetto di promozione dei posti di tirocinio dell’ufficio cantonale della formazione professionale del Cantone di Zurigo

Dato che nei prossimi anni si prevede un aumento della domanda di posti di tirocinio, tra il 2021 e il 2025 il Cantone di Zurigo ha portato avanti un progetto per promuovere la disponibilità di tali posti. Lo scopo, in collaborazione con i partner della formazione professionale, era quello di incentivare le aziende a formare apprendisti e di coinvolgere nuove aziende. Innanzitutto, l’ufficio cantonale della formazione professionale ha potenziato la comunicazione (nuovo sito, social media), richiamando l’attenzione sulle proprie offerte.

In seguito, tramite diversi canali, ha sensibilizzato l’opinione pubblica sull’importanza di avere un numero adeguato di aziende che offrono una formazione di qualità. Infine, ha organizzato dei webinar per fornire supporto alle nuove aziende di tirocinio e agli operatori della formazione professionale, illustrando alcuni temi fondamentali e favorendo lo scambio di esperienze. (cofinanziato dalla SEFRI)

Studi e ricerche

Uno studio della Scuola universitaria federale per la formazione professionale (SUFFP) evidenzia l’eterogeneità dell’organizzazione della vigilanza sui tirocini a livello cantonale. Lo studio e un articolo di approfondimento illustrano vantaggi e svantaggi delle diverse modalità di attuazione nonché il loro impatto sulla qualità e sull’efficacia dei servizi offerti.

Webinar

Ottobre 2026 (la data verrà comunicata in seguito)

  • La vigilanza sui tirocini tra consulenza e accompagnamento

L’autorità di vigilanza sui tirocini è a disposizione sia delle aziende sia degli apprendisti in caso di domande, controversie o problemi relativi al rapporto di lavoro. In che modo gli uffici competenti riescono a svolgere il proprio ruolo di consulenza e accompagnamento delle parti che hanno stipulato il contratto di tirocinio? Quali sono i fattori di successo e quali difficoltà devono affrontare?

I Cantoni di Zurigo e di Vaud presentano i risultati delle misure adottate per potenziare la vigilanza sui tirocini e riferiscono sulle loro esperienze.

Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Promozione di progetti

Con l’ambito prioritario «Formazione in azienda» dal 2026 alla fine del fine 2028 la SEFRI sostiene progetti che contribuiscono concretamente a incentivare le aziende a parteci­pare alla formazione professionale di base e/o a migliorare la qualità della formazione in azienda. Le richieste di cofinanziamento possono essere presentate fino alla fine del 2028.

Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Formatori in azienda

I formatori influenzano in modo determinante la qualità della formazione presso l’azienda di tirocinio. Tuttavia, spesso devono trovare un equilibrio tra il supporto agli apprendisti e le esigenze del lavoro quotidiano.

Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Sostegno ai giovani

Un sostegno adeguato aiuta gli apprendisti a superare le difficoltà e a portare a termine la formazione professionale di base. Oltre alle caratteristiche personali e al contesto sociale, sono importanti anche le opportunità di apprendimento offerte dall’azienda di tirocinio, dalla scuola professionale e dai corsi interaziendali. Il sostegno all’interno dell’azienda di tirocinio influisce in maniera decisiva sul rendimento dei giovani.

Ambito prioritario «Formazione in azienda»: Condizioni quadro per le aziende di tirocinio

Le aziende contribuiscono alla formazione professionale di base per coprire il fabbisogno di personale qualificato e perché ne traggono vantaggio. Condizioni quadro favorevoli agevolano la formazione degli apprendisti.

Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione SEFRI

Politica della formazione professionale
Gerda Lüthi