Axe d’encouragement « Formation en entreprise»
De 2026 à 2028, la Confédération entend renforcer la formation en entreprise, facteur clé de la réussite de la formation professionnelle duale. Elle alloue 3 millions de francs pour des mesures de sensibilisa-tion et de mise en réseau ainsi que pour l’encouragement de projet, afin de soutenir les entreprises formatrices et leurs formateurs de manière ciblée et d’offrir ainsi aux apprentis une formation de haute qualité et de bonnes conditions-cadres.
Qu’est-ce que l’axe d’encouragement « Formation en entreprise » ?
La disposition des entreprises à former des apprentis et la qualité de la formation en entreprise sont centrales pour l’attrait et la réussite de la formation professionnelle initiale. C’est pourquoi les participants au Sommet national de la formation professionnelle ont approuvé en novembre 2025 le lancement de l’axe d’encouragement « Formation en entreprise ». Avec ce projet, la Confédération souhaite renforcer la disposition des entreprises à former des apprentis et encourager l’optimisation de la qualité de la formation en entreprise en donnant plus de visibilité à cette thématique, en sensibilisant les personnes concernées, en rapprochant les acteurs et en soutenant financièrement des projets visant à améliorer la formation en entreprise. Le projet court de 2026 à 2028 et fait partie de la roadmap « Attrait de la formation professionnelle ». La Confédération engage, pour l’axe d’encouragement, un total de 3 millions de francs dans le cadre de l’encouragement de projets.
Quel est le but de cette mesure ?
La formation professionnelle duale combine enseignement théorique à l’école professionnelle et acquisition de connaissances pratiques et de compétences opérationnelles dans l’entreprise formatrice et dans les cours interentreprises. Il faut donc qu’il y ait suffisamment d’entreprises formatrices pour accueillir les jeunes et les adultes qui souhaitent apprendre un métier. La formation professionnelle duale ne peut fonctionner sans entreprises disposées à former des apprentis. Il est nécessaire de s’assurer le concours de ces entreprises en leur offrant de bonnes conditions-cadres.
Néanmoins, un nombre suffisant d’entreprises formatrices n’est pas le seul gage de réussite. Il est également crucial de garantir la qualité de la formation. Les entreprises doivent d’une part former les apprentis pour que ceux-ci soient en mesure d’exercer correctement leur profession à la fin de leur formation et qu’ils disposent des compétences recherchées sur le marché du travail et, d’autre part, leur proposer une formation qui réponde à leurs besoins et à leurs attentes. Il s’agit par exemple d’offrir un environnement d’apprentissage et de travail positif, de mettre en place des conditions-cadres sûres, et de garantir des perspectives d’évolution et l’exercice d’une profession compatible avec le projet de vie des apprentis.
Comment le SEFRI prévoit-il de mettre en œuvre ce projet ?
L’idée est que l’axe d’encouragement « Formation en entreprise » couvre différents domaines thématiques, proposant ainsi diverses approches pour optimiser la formation en entreprise. Les partenaires de la formation professionnelle définiront d’ici l’été 2026 les domaines thématiques obligatoires. Sont par exemple pertinents le renforcement de la surveillance des apprentissages, la formation continue des formateurs, l’accompagnement des jeunes et l’optimisation des conditions-cadres pour les entreprises formatrices.
Le SEFRI veillera à informer des développements dans chaque domaine thématique, ainsi que des projets et études menés dans ce cadre. Il favorisera également l’échange entre les acteurs concernés et la mise en réseau et soutiendra financièrement les partenaires de la formation professionnelle dans l’élaboration et le déploiement de mesures.
Quels sont les bénéficiaires de ces mesures ?
Les mesures d’information et de mise en réseau du SEFRI sont destinées à tous les acteurs de la formation professionnelle initiale, en particulier aux personnes impliquées dans la formation en entreprise. Les mesures relatives à l’encouragement de projets sont surtout pensées pour les services cantonaux et pour les associations professionnelles et de branche. Le SEFRI invite également d’autres institutions à soumettre des demandes d’encouragement de projets, pour autant qu’elles se coordonnent comme à l’accoutumée avec les cantons et les acteurs économiques concernés.
Qu’en est-il de la planification du projet ? Quand l’axe d’encouragement sera-t-il lancé ?
Le lancement officiel de l’axe d’encouragement « Formation en entreprise » est prévu à la fin du mois d’août 2026. Des informations sur les projets et les études menés seront régulièrement partagées sur ce site Internet. Le SEFRI élaborera d’ici fin août 2026 des mesures concrètes, en collaboration avec des acteurs et des institutions ayant un lien étroit avec la pratique de la formation en entreprise, et définira les conditions de cofinancement des projets visant à optimiser la formation en entreprise. D’ici là, la pratique habituelle en matière de financement de projets continue de s’appliquer. Conformément aux critères actuels, sont soutenus les projets qui contribuent au développement de la formation professionnelle et au développement de la qualité, de même que les prestations d’intérêt public qui ne peuvent être fournies sans subventions. La loi fédérale sur la formation professionnelle mentionne entre autres les mesures permettant d’assurer et d’étendre l’offre de places d’apprentissage.
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Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation SEFRI
Gerda Lüthi