Formazione continua in azienda

Nel contesto professionale la formazione continua svolge un ruolo importante sia nell’ottica dei collaboratori (successo professionale e partecipazione al processo lavorativo) sia in quella delle aziende (produttività, competitività e innovazione).

Nel nostro Paese l’offerta di formazione continua è ampia e variegata, con un ventaglio di opzioni che spaziano dall’apprendimento sul posto di lavoro (apprendimento informale) ai corsi e ai seminari non formali fino alle offerte formali. I collaboratori possono così adeguarsi ai nuovi requisiti e cambiamenti, approfondire le competenze di cui già dispongono e acquisirne di nuove. Le aziende, dal canto loro, beneficiano di personale altamente qualificato. La partecipazione e il finanziamento della formazione continua sono sostanzialmente di responsabilità del singolo individuo. Tuttavia, i datori di lavoro agevolano la formazione continua dei propri collaboratori e spesso coprono una parte dei costi.

Fatti e cifre

Nel 2021 quasi la metà della popolazione attiva (49,4%) ha partecipato a una formazione professionale continua; il 93 % di queste persone riceve un sostegno dal datore di lavoro.

Ufficio federale di statistica: formazione continua in azienda (in francese)

• La formazione professionale continua dal punto di vista delle oml (sintesi)

  Questo breve rapporto mostra come le organizzazioni del mondo del lavoro (oml) valutano la loro situazione in relazione alla formazione professionale continua, quali sfide si trovano ad affrontare e quali soluzioni vedono per superarle. Attraverso interviste semistrutturate condotte presso 10 oml sono state indagate la situazione attuale della formazione professionale continua, la valutazione dell’integrazione tra formazione formale e non formale, l’impegno e il ruolo delle oml.

  PDF56.57 kB2 maggio 2023