Weiterbildung in Unternehmen

Im beruflichen Umfeld spielt Weiterbildung sowohl aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (beruflicher Erfolg und Teilhabe am Arbeitsprozess) als auch der Unternehmen (Produktivität, Konkurrenz- und Innovationsfähigkeit) eine wichtige Rolle.

Das Weiterbildungsangebot in der Schweiz ist breit und umfassend, es existieren verschiedenste Möglichkeiten von learning-on-the-Job (informelles Lernen), über nicht-formale Kurse und Seminare bis zu den formalen Bildungsangeboten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich so an neue Anforderungen und Veränderungen anpassen und bestehende Kompetenzen erweitern oder neue Fähigkeiten dazulernen. Die Unternehmen wiederum profitieren von gut ausgebildeten Fachkräften. Die Verantwortung für die eigene Weiterbildung liegt beim Individuum. Arbeitgebende begünstigen die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und beteiligen sich häufig an den Kosten von berufsorientierter Weiterbildung.

Fakten und Zahlen

Von den Erwerbstätigen hat 2021 knapp die Hälfte (49.4%) an einer beruflich orientierten Weiterbildungsaktivität teilgenommen. 93 Prozent der Erwerbstätigen, welche an einer beruflichen Weiterbildung teilnehmen, werden durch den Arbeitgeber unterstützt.

Bundesamt für Statistik: Weiterbildung in Unternehmen

• Berufsorientierte Weiterbildung aus Sicht der OdA

  Der vorliegende Kurzbericht zeigt auf, wie die Organisationen der Arbeitswelt (OdA) ihre Situation in Bezug auf die berufsorientierte Weiterbildung einschätzen, und mit welchen Herausforderungen sie konfrontiert sind. Mittels semistrukturierten Interviews bei 10 OdA wurden die aktuelle Situation in der berufsorientierten Weiterbildung, die Einschätzung des Zusammenspiels zwischen formaler und nichtformaler Bildung und das Engagement und die Rolle der OdA erfasst.

  PDF1.78 MB2. Mai 2023