Promozione del potenziale di manodopera residente

Nell’ambito della formazione professionale e continua e in virtù delle leggi omonime, la SEFRI attua varie misure affinché l’economia svizzera disponga di personale qualificato a tutti i livelli.

Nella sua politica in materia di personale qualificato, la SEFRI si concentra sulle seguenti priorità:

• formazione di personale qualificato: formare professionisti per il mercato del lavoro e consentire loro di seguire formazioni continue;
• sfruttamento del potenziale: inserire giovani e adulti nel mercato del lavoro attraverso la formazione.

Formazione di personale qualificato: misure della SEFRI

• Cultura generale 2030 
  La cultura generale nella formazione professionale di base deve essere riveduta. Il relativo insegnamento va esaminato e adeguato in funzione delle future esigenze.
• Sviluppo delle professioni
  Con la creazione di nuove professioni o la revisione di un’ordinanza in materia di formazione, di un regolamento d’esame o di un programma quadro si contribuisce all’attrattiva della professione e a contrastare la penuria di personale qualificato.
• Maturità professionale 2030 
  Per mantenere e migliorare l’idoneità agli studi dei giovani adulti si procede alla verifica e alla digitalizzazione della maturità professionale e delle procedure di riconoscimento.
• Contributi forfettari ai Cantoni
  Contributo della Confederazione alle spese pubbliche per la formazione professionale. In questo modo si sostiene l’obiettivo del 95 % dei giovani in possesso di un titolo del livello secondario II.
• Finanziamento orientato alla persona
  Finanziamento orientato alla persona per chi ha frequentato i corsi di preparazione agli esami di professione e agli esami professionali superiori.

Sfruttamento del potenziale: misure della SEFRI

• Qualificazione professionale degli adulti: convalida delle prestazioni di formazione
  I Cantoni sviluppano strumenti e processi concreti, se necessario a livello intercantonale, per la convalida delle prestazioni di formazione degli adulti.
• Promozione delle competenze di base degli adulti
  Gli adulti devono poter mantenere le competenze di base e acquisire le competenze mancanti. Sulla base di accordi di programma la Confederazione versa aiuti finanziari ai Cantoni.
• Programma di promozione «Semplicemente meglio!... al lavoro»
  Promozione della formazione continua nell’ambito delle competenze di base richieste sul posto di lavoro.
• Contributi per progetti in virtù degli articoli 54/55 LFPr 
  La Confederazione può sostenere direttamente progetti di sviluppo concreti nonché prestazioni particolari di interesse pubblico. La promozione dei progetti si basa sulla domanda.
• viamia 
  Valutazione della situazione professionale individuale, analisi del potenziale e orientamento di carriera: servizio gratuito per gli adulti di età superiore ai 40 anni.