Pari opportunità tra donne e uomini

L’uguaglianza giuridica e la parità di trattamento tra uomo e donna sono principi fondamentali sanciti nella Costituzione federale (art. 8 cpv. 3 Cost.). Gli istituti di formazione e di ricerca di tutti i livelli sono quindi tenuti ad adottare misure adeguate per realizzare condizioni di pari opportunità.

Per maggiori informazioni
Documenti
Indicatori sulle pari opportunità nelle scuole universitarie svizzere

Grazie ai contributi della Confederazione le scuole universitarie svizzere hanno messo a punto numerosi progetti e misure e compiuto progressi per quanto riguarda l’uguaglianza tra i sessi. La percentuale di donne tra i docenti e tra gli studenti delle materie MINT (matematica, informatica, scienze naturali e tecnica) sta lentamente aumentando. Tuttavia, soprattutto tra i docenti di alcuni settori le donne sono ancora nettamente sottorappresentate (in media il 23% nelle università e il 27% - con responsabilità dirigenziali – nelle scuole universitarie professionali). Anche negli organismi decisionali la presenza femminile è molto scarsa.

Le misure per garantire un’effettiva parità di trattamento, ad esempio tramite l’eliminazione delle barriere che impediscono alle donne di intraprendere studi e carriere e il miglioramento della conciliabilità tra lavoro, studio e famiglia vengono portate avanti per consentire alle donne di partecipare in maniera paritaria alle attività del mondo accademico e scientifico.

Basi legali: le disposizioni costituzionali sono specificate nella legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi; per il settore delle scuole universitarie sono determinanti anche le disposizioni della legge federale del 30 settembre 2011 sulla promozione e sul coordinamento del settore universitario svizzero (LPSU). Nella LPSU la promozione delle pari opportunità viene sancita esplicitamente come un compito importante nell’ambito dell’accreditamento istituzionale e dei sussidi vincolati a progetti.

Scuole universitarie e settore dei PF: Negli ultimi anni, le scuole universitarie hanno sviluppato piani d'azione specifici per le pari opportunità e la diversità; esse attuano continuamente le misure previste e si scambiano informazioni sulle buone pratiche. Nel quadro del messaggio sulla promozione dell’educazione, della ricerca e dell’innovazione negli anni 2021-2024 la Confederazione mette nuovamente a disposizione delle scuole universitarie sussidi vincolati a progetti. Le pari opportunità per donne e uomini saranno sostenute in questo periodo di finanziamento attraverso progetti di cooperazione tra scuole universitarie e tra tipi diversi di scuole universitarie mediante il progetto P-7 “Diversità, inclusione e pari opportunità". Maggiori informazioni sui bandi di concorso e sul programma sono disponibili sul sito di swissuniversities; una panoramica delle misure relative alle pari opportunità nel settore ERI può essere consultata sul sito della SEFRI.

Il Consiglio dei PF e le istituzioni del settore dei PF dal canto loro promuovono le pari opportunità e puntano ad aumentare la percentuale di donne nell’insegnamento e nella ricerca oltre che in posizioni dirigenziali e all’interno degli organismi decisionali.

Per maggiori informazioni

Promozione della ricerca: il Fondo nazionale svizzero per la ricerca scientifica (FNS) si adopera per promuovere la presenza paritaria ed equilibrata di donne e uomini in tutte le funzioni, gli organismi e gli strumenti.
FNS Égalité (francese)

Europa: la Svizzera fa parte dello Standing Working Group on Gender in Research and Innovation, un gruppo SER nato dal precedente Helsinki Group della Commissione europea. Prepara rapporti e consiglia il CSER su questioni relative alle pari opportunità nella ricerca e nell'innovazione. Nel 2020, l'UE ha adottato la sua strategia per la parità di genere.

Per maggiori informazioni: